在公务员面试前，用人单位一般会以公告的形式告知考生面试的考查形式。当前，主流的几种面试形式见下表：面试形式适用考试类型结构化面试适用于大规模的标准化测评无领导小组讨论适用于中小规模的综合评价有领导小组讨论多用于领导干部选拔考试测评公文处理（公文筐）多用于秘书等岗位测评管理游戏多用于企事业单位中层干部选拔测评角色扮演多用于基层专业岗位测评案例分析多用于专业技术程度较高的岗位或行业测评演讲答辩多用于论文答辩、选举等其中，在公务员考试中，结构化面试和无领导小组讨论最常用。
所谓结构化面试是指命题、实施过程、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，因而也称标准化面试。结构化面试会问到考生3~5个预先准备的题，考官根据考生答题情况打分。
结构化面试的题型主要分为六大类和若干小类。在各类题型中随机抽取3~5种题型组成面试题组。一般同一题型不会出现两道以上的题目。
无领导小组讨论通过一定数目的考生组成一组（5~7人），在规定的时间围绕一个主题进行讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让考生自行安排组织，考官来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能型的题目，从形式上来分，可以分为以下几种：题型答案类型开放式问题答案的范围可以很广，很宽两难问题在两种互有利弊的答案中选择其中的一种多项选择问题在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序操作性问题给考生一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来
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