由于涉及的业务内容不同，且进入面试人数较多（60人），宜使用结构化面试的考查方式，尽量设计具有共性的问题，如均为常年的办公室工作、均对综合协调能力和调研能力有要求等。结构化面试一般设3~5道题目，鉴于人数较多，一次难以全部完成，应该会多准备几套试题，取材范围源于民政工作及共性工作要求。综上所述，以下几类题被考到的可能性很大：类型内容考查可能性职位匹配类由于涉及的职位不同，只能从求职动机、性格、主观能动性、价值取向来考查考查的可能性较大知识型问题由于涉及的职位不同，不会出现考查业务知识的情况，只可能考查政治常识等问题，意义不大考查的可能性较低智能型问题考查综合分析类、突发事件类均有很高的可能性。人际交往类必考。综合分析类问题极有可能结合民政业务内容来考查，但不会太专业选取一两个与民政业务相关的社会热点现象考查的可能性较大考察的可能性较大人际交往类问题极有可能涉及处理与领导、同事、服务对象和亲友关系的问题。招考职位均为非领导职位，出现处理与下属关系的问题可能性不大必考突发事件类问题极有可能结合民政业务内容来考查，且应当在易爆发矛盾的领域，职位表中涉及的救灾、基政、社会事务等内容可能出现，表现形式为出现自然灾害、上访、群体性事件等考察的可能性较大，但不会太专业压迫型问题招考职位压力中等，出现压迫型问题的可能性也居中等考察的可能性居中行为型问题招考职位对调研和会议组织有较高要求，行为型问题中计划组织类、方案调查类问题必考必考开放型问题根据需要安排考察的可能性居中真题以下是2013年2月17日至18日民政部公务员招考的全部面试真题：1。有人说激情产生动力，也有人说公务员最重要的是稳重。结合你自己谈谈看法。（职位匹配类问题＋综合分析类问题，考查性格和价值取向与公务员职业的匹配度以及综合分析能力）
2。你作为一名市政府工作人员，如何组织一次大学生村官情况调查工作，才能做到真实、有效？（方案调查类问题，涉及民政基层政权建设业务内容）
3。你作为一名政务大厅工作人员，经常有办其他事的群众到你岗位来问这问那，已经干扰了你的正常工作，你怎么解决？（人际交往类问题，考查处理与服务对象之间关系的能力）
4。你作为某办公室工作人员，因为人少事多，需要你经常加班加点，而你的领导还经常给你加更多的任务，你无法忍耐。你如何处理与领导的关系，并且不影响工作？（人际交往类问题，考查处理与领导之间关系的能力）
5。乡镇拆迁农村宅基地，但是补偿款并未发到群众手中。假设你是某村村委会主任，你村村民组织起来闹事，其中有你的亲戚，你怎么办？（突发事件类问题＋人际交往类问题，考查应对突发事件的能力和处理与亲友之间关系的能力，涉及民政基层政权建设业务内容）
6。为保障老年人权益，给予老人更多精神关怀，国家拟立法规定子女除了赡养老人之外还要时常地关心和看望老人，问对这一做法你怎么看？（综合分析类问题，涉及民政社会事务业务内容）
7。留守儿童问题日益凸显，甚至有人走上犯罪道路。如果你是妇联部门的一个工作人员，针对上述情况策划活动，请举出三个主题，并以其中的一个主题为例，叙述实施中应注意的重点。（计划组织类问题，涉及民政社会事务业务内容）
8。关于绿色出行，政府要设立自行车出租点，鼓励市民低碳出行，你怎么展开相关的调查？（方案调查类问题，涉及民政社会事务业务内容）
从结果来看，我们利用职位表预测的面试题是“八九不离十”。
在经历了两次公务员面试第一之后，我在区级和省直单位共工作了11年，有了许多次担任公务员面试工作人员和观摩面试的机会，那些最后与我们单位有缘或无缘的人，都经历过我与同事的评头论足。虽然我们没有机会去给那些考生打分，但我们惊讶地发现，我们这些“民间考官”与面试考官的结论总是那么惊人的一致，那个面试的第一名总是能被我们迅速发现，他或她的身上总是闪耀着某种特质：1。口齿清晰，表达流利；2。散发自信，气场强大；3。迅速反应，要点清晰；4。熟悉答题的方式和技巧，知识储备充足，答题有骨有肉。5。其他如仪表、举止等方面没什么不妥，基本礼貌到位。当然，我们这些“民间考官”当初也是这么“闪耀”着被挑选出来的。
同样，如果在面试中，你的身上也闪耀着这些特质，那么下一个公务员就是你！相信你也非常想知道如何才能具备这些素质，纵观我和同事的复习经历，我总结出来三个行之有效又缺一不可的方法，简言之，就是：1。快速有效复习大量真题；2。模拟考试；3。了解其他相关必要的信息。
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