在天捷的时候，办公室有一项看似不重要但却很耗时的工作：文件流转。需流转的文件又分两种，一种是外来文，一种是内部请示、报告、材料请购单、合同审批表等。
原本负责外来文件的是我，负责内部文件的是陈兴和邓雪儿。再细分，邓雪儿负责需总经理签字的，陈兴负责需董事长签字的。但慢慢地，陈兴负责的工作却慢慢转移到我这里来了，我问董事长秘书，他说：“陈兴记性不大好，常常忘记，还是你比较认真点。”这是天捷的一大特色：职责不分。谁认真一点，谁就做得多点，做得多就会错得多，错得多就会被批评得多。
后来，陈兴还想要把他不想做的通讯录更新和安排值班表的事情推给我，我拒绝了，最后他只好继续做下去，毕竟，我已经不是那个不懂拒绝的职场新人了。
记得刚到天捷时，我还没有具体工作，处于学徒时期，那时我负责公司内部文件流转。中途，我换了一个部门，但工位并没有变。有一次，邓雪儿请病假，工程技术中心的小王送来一份材料请购单，需要总经理签字，小王来找我，我对她说：“不好意思，我已经调动部门了，转签文件请找邓雪儿和陈兴。”她说：“帮个忙吧，他们都不在。”
我那时是职场菜鸟，公司新人，生怕别人觉得我不好相处，于是答应了。
我把文件放在陈兴的桌上，并告知他这是工程技术中心送来的需总经理签字的文件。当时由于疏忽，我并没有在文件转签本上登记，毕竟我已经调部门了，不过是帮个忙而已，我以为事情就这样结束了。
可大约一周以后，文主任被叫到总经理办公室，被张浩淼总经理狠狠地训了一顿，说是有一份重要的文件没签，办公室工作没有做到位。
文主任是一个受了气就马上要发泄的人，一路追究下来，最后竟成了我的错，因为小王说文件给了我，我说给了陈兴，陈兴却说不知道，当时我百口莫辩，有没有白纸黑字的证据，因为我没有在文件转签本上登记。
那时我刚走出校门，将所有人都设置成负责的、善良的，我还没有学会周全处事，更没有学会明哲保身，我那时还信奉“清者自清”。
没办法，在职场，一个人再无辜，只要没有证据，就没办法为自己分辩。
我就由着文主任把我训了一顿，这件事也一直被她当成反面教材，我在后来的日子里想过要澄清，但有些事当时没有说清，后来就不用说了。
因为事后诸葛亮，谁信你呢？
不过，在电梯里，当小王红着眼睛对我说：“不好意思，我把你连累了。”
看着她，我突然就释怀了，至少还有一个人是知道事情真相的。
这件事很快就被我翻过去了，毕竟，人生在世，难免要吃几次哑巴亏，只要以后我能学会设立界限、看懂人性、谨慎负责就好。也是在这件事情以后，我才真正明白工作是什么，工作就是对自己手上的事情负责，要做好分内事，不能讲人情，讲义气，但凡答应别人的事情就必须负责到底。
真的清者自清吗？
不，这次事件，我给大家留下了很不靠谱的印象，连流转文件都做不好，你还能做什么？这是当时我偶尔会听到的议论我的话，这个糟糕的印象要靠后来很多很多的靠谱才能弥补回来。
后来，我又调回了办公室，才明白，办公室很多工作是没有道理可讲的，领导说你错了你就是错了，有些事，做对了是理所应当，做错了却有立竿见影的效果，有时连找补的机会都没有。
所以，办公室一直流传着这样一条不成文的工作准则：“不求有功，但求无过。”
最后，文件流转的工作我也能耐着性子做下去了，更重要的，我开始详细记录每一份经手文件的流程和处理结果，做到有据可查，在不容许自己出现之前的错误。
经验，都是用错误换来的。
都说吃亏是福，在工作中，却很少有人愿意吃亏，大家都削尖脑袋想要做最少的事情拿最高的工资，这是人性并不美好的一面，也是我们必须面对的，生活不是童话，不能穿着水晶鞋去上班。
本以为天捷办公室的生存环境比较恶劣，换一个地方可能会好一些，第二份工作告诉我，职场就是江湖，有人的地方就有江湖，有江湖就必有恩怨。
在海源，虽然没有明文规定，哪位副总经理配哪一辆车，看似领导、员工一个样，大家比较团结、和谐，但是日子久了就会发现，其实每一位副总都有一辆可以随时调用的车，跟专车无异，只是没有配驾驶员而已。作为最后加入公司的高管，谭总一直处于没有固定车辆可以调用的状态，但最后不知道是她自己提的，还是老板主动意识到的，给她配了一辆小轿车，还配了一辆七座的商务车，小轿车归她自己调配，商务车则由行政办公室调配。
其实谭总有许多需要用车的时候，因为他时常需要跟相关的部门对接工作，董事会办公室也有许多接待任务，这样的安排并不过分。可却有人眼红了，潜台词就是，大家都是公司高管，凭什么她能配专车，而我却不能？老板为了平息怨气，当然只能说，并没有单独给谭总配车，都是公司的车辆，由行政办公室统一调配。
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