/毛毛虫效应——领导未必喜欢最听话的员工/
心理学上有一个有意思的效应，叫毛毛虫效应。
这个效应是从一个实验中得出来的。法国心理学家约翰·法伯通做过这样一个实验，他把许多毛毛虫放到花盘的边缘里，围成一圈，然后在花盘周围撒了一些毛毛虫喜欢吃的叶子。实验现象很有意思，约翰发现，这些毛毛虫不停地绕着花盘边缘蠕动，但是一天天过去后，他们就是出不了花盘的边缘。这些毛毛虫始终不肯放弃自己的队形，它们按照圆形在移动，结果就这样活活被饿死了。
这个实验让约翰很吃惊，他原本以为毛毛虫一定会放弃自己的队形，从边缘爬出来，因为重复转圆圈就吃不到叶子。正常人都会放弃这种无意义的行为，但可惜毛毛虫不是人，它们一旦形成了习惯就无法改变。
著名的投资大师巴菲特喜欢给人讲这样的故事：有一种旅鼠非常愚蠢，它们在某些特别的时候会进行一种自杀式的迁徙。旅鼠们成群结队经过海边，走进海里。第一个旅鼠淹死在海水里时，第二个跟着第一个的步伐进入海水中，也被淹死，后面的旅鼠一个接一个地走进海水里，全部被淹死。这种旅鼠并非故意要自杀，只是它们在坚持惯性做事情，带队的旅鼠做什么，后面的旅鼠就跟着做。
无论是毛毛虫还是旅鼠，只要其中有一个个体打破常规，就能避免集体毁灭的命运。这个心理学效应非常具有反思意义，很多领导了解这个效应，他们也知道自己不是全知全能的，也会犯错。如果所有的员工都是听话的员工，那所有的人有时就可能会跟着自己一起犯错。
有些明智的领导非常害怕下面的人对自己拍马屁，毕恭毕敬，过于听话，因为这样一来就意味着自己带领的只不过是一帮旅鼠。真正的领导还是希望手下有得力的人才，希望手下不只是自己的应声虫，希望他们有独立的思想和看法，能够在自己出错的时候提醒自己，帮助自己作出正确的决策。
我们始终要明白这样一个道理：如果一个领导只喜欢听别人拍马屁的话，那么他肯定是不入流的领导，跟着这样的领导混一般也没前途。
当下面所有的人都对领导唯命是从、溜须拍马的时候，你如果能坚持自己的看法，但同时又不是故意跟领导唱反调，而是切实为公司考虑，相信领导一定会注意到你的才干。如果这个领导英明的话，迟早会重用你。
所以，最听话的员工并不是最好的员工。
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