斑鸠带着同情的口气说：“你唱歌的声音确实令人不敢恭维，尤其在晚上更是扰人清梦，所以大家都把你当做讨厌的人物。其实，你只要把声音改变一下，或者在晚上闭上嘴巴不要唱歌，在这林子里，你还是可以住下来的。如果你不改变自己的叫声或夜晚唱歌的习惯，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你。”
这个寓言的寓意再明白不过，频繁跳槽并不能从实质上改变我们的境遇，只有改进或弥补自身的不足，才能得到别人的青睐。
很多人工作一不如意就跳槽，人际关系不行也跳槽，看到可以多赚几个钱的工作也跳槽，甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，一切问题都能以跳槽的方式解决。慢慢的跳槽者的工作就变成了跳槽，他们就失去了自我，失去了积极努力的进取精神，一有困难就退缩，遇到麻烦绕开走。事实是，换工作并不能解决工作中遇到的问题，以这种态度对待工作，只会毁了自己的大好前途。
日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”，其中有一届颁给了一个“小人物”——清水龟之助。
清水龟之助原来是一名橡胶厂工人，后来转行做了邮差。在最初的日子里，他并没有尝到多少工作乐趣和甜头，于是在做满一年以后，便心生厌倦和退意。这天，他看到自己的信袋里只剩下一封信还没有送出去，便想：我把这最后一封信送完，就去递交辞呈。
然而这封信由于被雨水打湿而地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把信送到收信人的手中。由于想到这将是他邮差生涯送出的最后一封信，所以清水发誓无论如何也要把这封信送到收信人手中。他耐心地穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待了好多天。当他终于拿到通知书的那一刻，他激动地和父母亲拥抱在了一起。
看到这感人的一幕，清水深深地体会到邮差这份工作的意义所在：“即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊！我怎么能够辞职呢?”
从这以后，清水不再觉得工作乏味，他一干就是25年，从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的空前纪录。他在得到人们普遍尊重的同时，也于1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。
当今社会，忠诚与感恩变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而他们中的一些人积累了一定的工作经验后竟一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在企业的员工则整天抱怨企业和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任归咎于老板。这样不知感恩的员工，不会得到企业的认可。只有忠诚于自己的工作，对工作心怀感恩始终如一地坚守在自己的岗位上，我们才会做出出色的成绩。
许多年轻人渴望找到一个适合于施展才华、使自己有所发展的工作环境，这当然值得鼓励，但过于频繁地跳槽，对企业的负面影响非常大，同时也会影响个人的道德可信度。几乎没有哪家企业会任用对自己不感恩的人。频繁跳槽是对忠诚的一种亵渎，其结果往往是——丢了“西瓜”捡了“芝麻”。
将个人目标融入团队目标中
曾担任通用电气公司董事长的琼斯先生说：“日本这个国家是在‘团结一致’上发展起来的。”日本企业具有很强的凝聚力，其企业领导人和员工都具有很强的团队意识。
对企业而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。一个人要实现自己的工作价值，就应当对团队心怀感恩将个人追求融入到团队目标中。
罗萍是某知名服装的一名缝纫女工，她说每天上班“不是来缝衬衫的袖子，而是在创造一个更美丽的世界”。香格里拉饭店的清洁人员说“以身为服务绅士淑女的绅士淑女为荣”。他们都深刻地体认到工作的真正意义，认清了自己与整个组织的关系，组织的使命变成他们的使命。
同样的工作内容和方式，融入了团队意识带给他们的是心态上、精神上的巨大改变，原本单调的工作升华为精致的服务，工作的着眼点落实到了广大顾客的福祉上。因为他们了解并掌握了工作的意义，也就成为工作的真正拥有者，这时，他们才会对工作心怀感恩。
当今社会，许多企业的老板越来越重视具有团队意识的员工。微软公司的一位人力资源主管指出：“现代年轻人在职场中普遍表现出来的自负和自傲，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。”
个人再完美，也就是一滴水；一个优秀的团队却可以成为大海。过分强调个人目标，会使成员之间缺乏合作精神，各自为政，目标各异，个人利益就会占据上风，团队利益就会被淡化，整个队伍很可能成为一盘散沙，不堪一击。那时，看起来伤害的只是企业、是公司，实际上损失最大的还是员工自身。
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