方案不复杂，文字也不多，看到十来分钟，大家也都明了其中内容。但要说出什么来，却都不会直接说的。都怕谁会在自己说了后，给找到什么空子，再说也都还要明确各自阵营里主要领导的意思才行。
刘君茂等人间到这份大学出来，心里自然鼓舞着，很明显地一个新的动向，那就是凡能够踏实做工作的，今后都不会受多少委屈，工作的成绩都会得到承认。这样一来，开发新区里的工作，就会主动起来，从而引出的新局面那是完全可以预期的。
奖励与处罚只是一种手段，但在这样的手段下，却能够将工作热情激发出来。重奖能够让人们向往，而奖励后对其他方面的待遇提高，更是让人动心。达不到工作目标的，当处罚就处罚，当退出位置的，就要退出来让贤。这一点虽很多人都想，却也知道真正要落实下去，会有多难。
在体制里很多事说来制度和实际操作是完全脱节的，制定制度时，大家都觉得十全十美了，但真正在实际中却没有人会将之前的制度拿出来，特别是对人进行处罚的制度，谁会注意狠心来处理人，而针对工作上的事，就算是政治对手都很少拿这些来说事，都怕下一次有人会拿同样的理由来对付自己。
虽说有些人对这份方案有自己的看法，但这时也都不会说出来。等议论声小了些，徐燕萍说，“我们市经济建设的步子滞后于其他地区，这是不争的事实，虽说主要是历史原因和地理位置导致目前的状况，但我们不能坐视这种情况的延续。必须要采取强有力的措施来进行应对，什么措施呢。
古人都知道，重赏之下必有勇夫。我们对市里的经济建设上，要实行奖优罚劣，怎么奖，怎么罚，也都是参考了周边地区的情况来定出来的。当然，我们这样的方案，还只是一份草案，有待各位领导积极发言补充，将之完善，能够在实际工作落实。”徐燕萍微笑着说，意思也就清楚了，方案要搞，大框架也定下来了，细节的地方大家也都有发言权，看怎么样进行微调吧。
会议室里的人也就有人拿出笔来，将自己认为要修改或不合理的地方先框出来。对市长的工作作风，大家也都知道，在这样的会议上，要真提出书面来，而且确有道理，市长也会考虑的。
接下来就很热闹，徐燕萍要陈静做好记录，自己也在一份方案草稿上对着领导们的提问和异议记录在旁边，以便调整或修改。讨论了十几分钟，主要是针对受罚的那些规定。在体制里，工作可不能和企业、厂子相比，能够用经济效益来衡量奖惩，行政里的工作，谁敢说自己就能够做好？
但谁肯将这说出来，而且，开发新区与他们直接关系的并不多。刘小勇与开发区区书记田健、区长金平存都有一定的私交，而且与田健还是同一阵线的人，都是毛达和书记扶持上来的，可这时也不好直接帮着说话。方案里的一些要求虽说任务重了，难以完成，但这时要直接疑惑，不也表示对田健和金平存等人能力的质疑？
才说到他们工作得力，成绩突出，这时就质疑他们的工作能力，这样的话还真说不出来。
讨论了一阵，都是说些细节的地方。对开发新区工作的几条大框架，却没有人提到。对突出的一条要求是：三个月之内，招商引资工作要有初步成效。怎么样才叫有成效？做出了具体的规定，比如招商引资的资金要超过三个亿，或着要引进五个中等规模的生产厂商等。这些对有能力的人说来或许是不难办到的，但对于目前柳市的情况而言，三亿投资无意是天文数据了。
“我说一点吧，”钱维扬见其他人都不肯直接与徐燕萍相抗，只好站出来说，“首先，我个人对市里这份在开发区试行的工作奖惩方案是支持的，这时对我们广大干部工作的信任，也是调动工作积极性的必要方法。奖优罚劣我们从小学读书里就有过这样的观念，而这种也适合我们的国情、市情，这份方案很及时，思路很正确。”
说到这里，大家都知道钱维扬要进行转折了，果然，见他听下来，先喝了口茶，随即噗地一声轻吐，却不知道他是有意还是真将茶叶喝进嘴里，要将茶叶吐出来。但这时候其他人自然会按他们的想法去理解，钱维扬本人倒是没有一点表情，冷然而正气的扳着脸。
“俗话说得好，心急吃不了热豆腐，又说到一口吃不成一个胖子来。这些都是千百年来人们在实际生活中总结出来的生存经验，这些经验说明一个问题，那就是做什么事都要循序渐进，要遵循一定的规律办事。五十年代的大跃尽，那是的浮夸风就让我们当是事业受到很大的损失，人们也因此而受了很多的苦，这些教训都是极其深刻的。”
听会的人也都明白钱维扬要说什么意思了，都仔细听着，却不敢有多少表示。常务副市长与市长之间的对立，由来已久，不是大家能够参合进去的事。徐燕萍坐在位子上，脸上的笑容没有变，倒是刘君茂眉头皱了下，而陈静脸上却有了些厌恶之色。
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