作为市长，对手下的领导到办公室里来汇报工作，徐燕萍自然不会将自己的情绪表露在脸上，眉头虽说皱了下，但徐燕萍很快就意识到了。将脸上的笑调整好，不让自己的表情露出来。工作方案里的确是很荒唐，只是也不能够说就没有一点道理。
王正忠到开发区几天后，能够找到开发区里存在的问题，也算是工作很用心了的。只是发现了问题，要怎么样来处理，却是更重要的问题。这个主任用这种方式，真能够起到作用？徐燕萍第一感观，就觉得王正忠是从纹革时期走过来的人，对那一套理会得很深。
方案里首先将开发区里干部们思想松懈、没有进取心，对利益的追求过重、责任心太轻等现状说得很切合实际，但随即在措施中却提出要搞为期一个月的政治学习月。在学习过程中，开发区至上而下，人人都要做到“六个一”。所谓“六个一”就是指，学习期间要完成一万字学习笔记，一万字心得体会，一万字思想解剖与反思，一万字开发区现状讨论，一万字自我保证誓言，一万字工作未来规划。
这“六个一”是人人必须完成的，为了防止有人偷懒，还所有的字都必须手写，不受印刷体。开发区会做出版面来，开辟专门的陈列室，作为开发区思想工作整顿的见证。
等徐燕萍看完后，心里就在犹豫着要怎么说才好。开发区干部思想问题，确实阻遏着开发区工作的开展，这是不争的事实。只是按照王正忠这样做法，未必就会起到什么作用，说出去只怕会将一些商家都吓住不敢到柳市开发区来发展了，毕竟现在很多的商家，谁肯到政治色彩浓度地方去？
怎么样说服王正忠，就是很伤神的事。既要抓一抓干部的思想工作，培养他们的服务意识，又不能够有太强烈的政治意味。要达到这样的目标，采取的措施徐燕萍一时间还找不到最适合的办法来。
沉吟着，就像是在斟酌方案里的内容。王正忠见市里的脸色灿烂，心里也就很高兴。对市长的认识与理解，王正忠自认为完全可以从面相上看到她的一些性格来。正直、善良、热情，对事业的执着追求，是非观很分明而强烈等等，从这些性格看来，对他所计划做的这工作，应该是支持的态度的。这一点，如今王正忠心里更有把握。
不过，市长没有表态，那是领导的艺术。领导每考虑一件事，自然要做较为全面、深刻而有高度的认识后，才会做出指示，这时候可不要去惊扰领导的思路。
办公室里静默着，徐燕萍也在急速地思考着要怎么样去处理这事。王正忠这种极端的做法，不仅不会受到预期效果，只怕会起到反作用，传出去还会成为笑料的。王正忠提出来可以，但自己要是也同意他这样做，那不就是自己的认识问题和视野问题了。
“正忠主任，”徐燕萍脸灿烂着，得和王正忠沟通好才行，“这个工作规划方案，我看到您到开发区后时间虽不长，但工作却很扎实，特别是对开发区里干部队伍工作态度上存在的一些问题，把握得很到位。”王正忠是老革命了，比徐燕萍大二十年，谈话时自然要把握准对方的心态。
“谢谢市长，做好工作是我的本份，在开发区里的工作我也才起步，还没有做出成效。就想通过这次学习活动，提高我们根本的政治素养和工作的纪律性。市长，我的水平与您相差太远，您还要多指导……”
对王正忠的态度，徐燕萍自然不能够多做其他表示，但也不谦虚，更没有顺着话对他进行表扬。而是先沉默下来，等王正忠体会下自己的心意。一般说来，下面的领导在领导面前都会将注意力和思路，顺着领导的意思去理会。换一个人处于王正忠的境况下，肯定就知道领导对这样的方案不满意了。
王正忠却也在等市长指导，期盼之意甚浓。
徐燕萍自然能够看到王正忠的情形，心里就有种叹气的意思，按说王正忠不是那种看不到风向的人，只是他目前钻入一种死胡同里，认为市里将他放到开发区里，自然是要他做出一番业绩来。而整顿干部思想工作就是他的第一步。
“正忠主任，开发区所呈报来的方案初稿，我看了感觉到开发区是抓住了问题的实质。至于市里是怎么样的意见，还要等集体讨论后，再给开发区反馈信息。”徐燕萍最后就想用拖字诀来化解，但却对干部思想及干部的服务观，却又想进行肃整，接着说，“对于开发区里
干部们在思想上的一些缺点，就先在干部职工大会上，鲜明地指出来，让大家在思想上先做到批评与自我批评，正忠主任，你先在开发区班子里统一这一思想吧。”
王正忠满怀的激情，本来觉得到市政府来回报，是想得到市政府的支持后，在开发区里的工作会更加有声有色，工作的力度和影响面也会大的多。却没有料到市长会给出这样的一个答复来，对与市长这样的大度，王正忠在市政府里时日已久，自然知道领导不可能见到某一方案当即就拍板，市政府里也还有市长之外的声音。
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