1。联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。（多年高频次面试真题）
「参考答案」
善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响；如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。对这个问题可从以下几个方面回答：（1）领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
（2）应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动地、盲目地予以实施。
（3）如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只有在该请示时才请示。
（4）如果上级能力较弱，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，不分主次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。
（5）向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中吸取教训。
2。当你和领导意见有冲突时，你如何做？（多年高频次面试真题）
「参考答案」
当我的意见和领导的意见发生冲突时，我会做如下处理：（1）服从领导，严守纪律——这是我党的一条工作原则，我会首先认真领会领导的意见，并按照领导的要求去处理问题，做到顾全大局，令行禁止。
（2）假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以比较委婉的方式向领导提出，并向领导解释我想法的合理性和依据所在。如果私下向领导提出后仍没有被接受，还应服从。因为很有可能是我们的工作经验不足，政策水平有限，考虑问题还不够周全。所以，要相信领导，相信组织。
（3）假如领导做事的方式违反法律，那么应当告知领导其行为的性质，不执行领导安排，并及时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略，可以依照行政法的相关规定，拒绝领导的违法要求，并进行检举。
3。你作为一名新录用的公务员，你的一位领导对你特别好。你们单位的同志对你说这位领导有违法乱纪的问题。对此你如何处理？（2007年陕西省公务员面试真题）
「参考答案」
（1）对待同志的说法要保持冷静，不能听风就是雨。处理与领导的关系更应理性对待。
（2）分析同志这样说的目的，看是出于公心，还是为了挑唆我和领导的关系，或是对领导存在偏见。
（3）对同志说的领导有违法乱纪问题进行分析，如果确实存在，但是问题不是很严重，要对领导进行提醒；如果确实存在，而且问题很严重，要向有关部门反映；如果不存在，应该为领导辟谣。
4。如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做那些努力来改变这种状况？（多年高频次面试真题）
「参考答案」
（1）自己要起表率作用，勤奋工作，带动其他人的工作积极性。
（2）和科室的同志们搞好关系，可以适当地组织一些活动，一方面有利于团结同志，在活动中大家之间的交流增多了，沟通加强了，感情也就加深了；另一方面，适当的休息调整，也有利于更好地工作。
（3）可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与年度考核挂起钩来，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。
5。有人要离开，你顶替他的工作，但是他没有与你交接，你怎么办？（多年高频次面试真题）
「参考答案」
（1）我会抱着虚心学习、诚恳请教的态度，积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么原因让他这样。如果是因为他工作生活太忙，我会积极接手一些事情，担当一些任务，为尽快上手打好基础；如果是对我个人有意见，我想我会私下地与之交流，请求他配合我的工作，并对自己做得不对的地方表示歉意，积极改正；如果是因为要离开而闹情绪，我会晓之以理，动之以情，表示他的心情我理解，拜托他不要难为我。
（2）如果还是不行，问题难以解决，我想是不是需要请同事或第三者帮忙劝说，以便我能完成上级下达的任务，或者请求上级协助。
（3）最后，如果因为交接问题影响了工作，我会写成报告，呈送领导，说明自己的工作存在的不足和出现的失误，以便以后能更好地完成这样的任务。
6。有一个新项目上马，你有类似项目的经验，但是领导不知道，你怎么办？（多年高频次面试真题）
「参考答案」
（1）我会服从领导和组织的安排，从全局出发先做好自己分内的事情。
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！