忠诚是感恩精神下的自觉
忠诚从何而来呢？在人与人之间，人与组织之间，忠诚会自然而然地产生吗？
忠诚是一种可贵的品质，但这种品质并非在任何情况下都会显现——除非对某个人或事物有一颗感恩的心。
与忠诚紧密相连的是感恩，先有感恩而后才谈得上忠诚。忠诚是无法培养的，它从属于感恩，是感恩的衍生物，离开感恩谈忠诚，就像是在求无本之木、无源之水，是行不通的。
美国福特汽车公司发现一个小汽车公司的一名员工对汽车业务非常熟悉，只要站在车边，听一听发动机的声音，便可判断发动机哪个部位有什么样的故障。于是，福特公司以满足该员工提出的任何要求为条件，邀请该员工到福特公司工作，但该员工婉言谢绝了，理由很简单，因为企业对他有恩。
该员工的善举，表现的是一种忠诚，一种源自于感恩之心的忠诚。
企业是我们赖以生存的家园，我们在为企业奉献着青春、奉献着智慧的同时，企业也在为我们提供发展的空间，提供实现自我价值的平台。在这样一个平台上，我们积累着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值，用薪酬安排着自己的生活。因此，我们应该感谢企业，感谢企业培养我们，感谢企业让我们成长，感谢企业给予我们一片展示自我的天地，并将感恩之情转化为忠于企业的具体行动，用守候家园的心态去守候我们赖以生存的家园。
对企业的忠诚不是口头讲出来的，能够经受住各种考验的忠诚才是真正的忠诚。有主人翁精神的员工以公司为家，处处为公司着想，绝不会做有损公司利益或形象的事，即使离开公司之后也是如此。
某外资企业要招聘1名技术人员,月薪5000元,报考者蜂拥而至。
王鹏是一家国企的技术人员，因单位效益不好下岗，他也参加了应聘。考题对他而言并没有多大难度，外文、专业技术类考题答得十分圆满。唯有一题令他头疼：“您所在的企业或者曾经工作过的企业的核心技术秘密是什么？”
这道题对于曾是企业技术骨干的王鹏并非难题。可王鹏手中的笔始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。职业道德拷问着他：厂里的数百名职工还在惨淡经营，你怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢？
想到此，他毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告！”
王鹏拖着沉重的步子回到了家，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷，全家人默默无语。
没想到，正当王鹏连日奔波，另谋职业之际，外资企业发来了录用通知。
这道题实际上考的是人的职业道德，考的是一个人的忠诚度。一个不为诱惑所动、能够经得住考验的人，不仅不会失去机会，相反会赢得机会、赢得尊重。
一个对企业忠诚的人，实际上不只是忠于一个企业，更是忠于自己的灵魂乃至自己一生的幸福。忠实于自己的公司，忠实于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，人生变得更加充实，事业会变得更有成就，工作就会成为一种人生享受。
作为企业大家庭中的一员，不管你是否才华横溢、能力出众，只要你渴望晋升，渴望担当大任，渴望获得更为广阔的发展舞台，就应该以忠诚、以企业主人的态度来为自己争取。当你以企业主人的身份来工作，将整个身心彻底投入到公司的事务中，尽职尽责，处处为公司着想而作出自己的成绩时，你很快就会成为一个值得信赖的员工，晋升也就是早晚的事。更重要的是，你永远不用担心失业，因为没有哪个家会抛弃主人。
如果说感恩是做人之本，那么忠诚就是立业之柱。一个人的成长不仅要感谢父母的养育之恩，还要感谢领导和同事，感谢给他提供机会的公司。
忠诚是一种智慧，是员工感恩精神不自觉体现，一个有着感恩心的员工，会执著而无私，博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感。一个有着感恩心的员工，会把对企业的感激转化为刻苦学习、勤奋工作、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工，会关心他人，关心企业，关心社会发展，对企业利益负责，与企业同舟共济。
频繁跳槽是对忠诚的最大亵渎
现代企业的生存所面临的压力越来越大，其中一个主要方面就来自于员工的频繁流动。这也被一些管理理论家认为是忠诚度下降的一个表现。员工缺乏忠诚，频繁地跳槽直接损害的是企业，但从更深层次的角度来讲，是对企业的不感恩、不负责。
一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在比较短的一段时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，却明显说明一个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本其实是很大的。”
曾有这样一个寓言：
猫头鹰急促而忙碌地在树林里飞着，一旁的斑鸠好奇地问：“老兄，你究竟在忙什么?”猫头鹰气喘吁吁地回答：“我在忙着搬家。”斑鸠疑惑不解地再问：“这树林不是你的老家吗?你干吗搬家呢?”此时，猫头鹰叹着气说：“在这个树林里，我实在住不下去了，这里的人都讨厌我的叫声。”
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