跳槽需要注意什么(人生需要各种经历)
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《人生需要经历一次跳槽》,小说的作者是佘思存,这是一本其他类型类型的小说,情节引人入胜,非常推荐。主要讲的是:以第一人称叙述职场女性的努力与思考,在日常工作中找到凡俗生活的意义。...
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《人生需要经历一次跳槽》最新章节
- 第169章 并无诚意
- 第168章 新官上任
- 第167章 真相大白
- 第166章 鸡毛蒜皮
- 第165章 酒桌恭维
- 第164章 新年献词
- 第163章 心中之牢
- 第162章 寒门学子
- 第161章 兔子急了
- 第160章 女儿小果
- 第159章 记科目二
- 第158章 张氏无忌
《人生需要经历一次跳槽》章节试读
到车间去了解公司产品的工艺流程,去之前,生产部门负责人向我详细介绍了各车间和各工段的原理及操作,由于高中化学已经十分遥远,听了个云里雾里,不过没关系,我记得快,全都写在纸上了,晚上回家向书阳请教就好。
我内心很感谢生产负责人的热情和耐心,在天捷,像他这样级别的领导,是不会亲自讲解的,指派人就好了,他的这种态度代表了天宝脚踏实地的企业文化。
说起企业文化,这是十分宽泛的概念,更不是刻在宣传栏上的字句,那些都是提炼出来向外界展示的,我更想关心的是那些看不见的文化,更能代表一个企业的内核。比如,在天捷,对外宣传的企业文化是创新、责任之类的通用语,但是老员工都调侃,天捷真正的文化是“快”和“骂人”。
“快”说的是执行力,天捷是一家混合所有制企业,在管理上,既有国企的制度化、程序化,也有民营企业的灵活性、机动性,这样的机制,既能流程规范,又能高效决策,由此形成了天捷执行高效的企业文化;“骂人”说的是,整个企业上下,上级训下级,同级互相责备的现象每天都在发生,我就是在这样的氛围里“活”下来的,有些领导训人直接,很多难听的话经常脱口而出,有的领导委婉,骂了人还需要被骂的人回去揣摩。这样的企业文化被蒋洁经理等人奉为公司荣耀,觉得虽然简单粗暴,但好过许多企业的拐弯抹角,天捷大部分人都认同这样的观念,觉得粗暴的耿直是一种美德,但也有一小部分人认为,为什么什么事都不能和颜悦色地说?非要吹胡子瞪眼才能显出说话者的分量?