可复制的领导力在线阅读
- 状 态:已完结
- 字 数:11万字
- 点 击:9
- 推 荐:0
- 收 藏:2
完结小说《可复制的领导力:樊登的9堂商业课》是樊登最新写的一本其他类型小说,内容主要讲述:“樊登读书会”发起人樊登博士首部作品。...
- [武侠仙侠]遮天
- [其他类型]轮回乐园
- [科幻未来]吞噬星空
- [玄幻奇幻]全职法师
- [武侠仙侠]大奉打更人
- [幻想奇缘]我喜欢你的信息素
- [玄幻奇幻]斗破苍穹
- [都市生活]寂寞少妇的诱惑
- [都市生活]万族之劫
- [玄幻奇幻]诡秘之主
- [现代言情]洗铅华
- [游戏情缘]神医弃女
- [幻想奇缘]你是我的荣耀
- [幻想奇缘]偷偷藏不住
- [玄幻奇幻]完美世界
- [武侠仙侠]星辰变
- [幻想奇缘]伪装学渣
- [其他类型]一生一世,美人骨
- [现代言情]媚者无疆
- [都市生活]豪婿韩三千免费阅读全文
- [玄幻奇幻]一剑独尊
- [都市生活]全职艺术家
- [游戏情缘]二哈和他的白猫师尊
- [都市生活]深空彼岸
- [都市生活]我的绝色小姨
- [游戏情缘]坤宁
- [都市生活]林阳苏颜小说最新章节
- [都市生活]叶辰萧初然大结局
- [幻想奇缘]你的距离
- [都市生活]校花的贴身高手
- [浪漫青春]少汪几句ABO
- [玄幻奇幻]斗罗大陆IV终极斗罗
- [都市生活]首席御医
- [玄幻奇幻]伏天氏
- [幻想奇缘]难哄
- [现代言情]掌中之物
- [幻想奇缘]撒野
- [游戏竞技]惊悚乐园
- [历史军事]赘婿小说
- [幻想奇缘]放肆[娱乐圈]
- [幻想奇缘]我有五个大佬爸爸
- [其他类型]房思琪的初恋乐园
- [玄幻奇幻]武破九荒
- [都市生活]顶级神豪
- [都市生活]陈六何沈轻舞全文免费阅读
- [武侠仙侠]莽荒纪
- [历史军事]赘婿小说
- [武侠仙侠]蛊真人
- [幻想奇缘]全能千金燃翻天
- [玄幻奇幻]沧元图
《可复制的领导力:樊登的9堂商业课》最新章节
- 如何正确又高效地做决策
- 告别气氛沉闷、效率低下的会议
- 把时间用在关键要务上
- 负面反馈时,对事莫对人
- 通过正面反馈,引爆你的团队
- 警惕“推理阶梯”,避免误解和伤害
- 别用绩效考核代替反馈
- 用认同化解对方的失控情绪
- 肢体动作比语言更重要
- 倾听的要点是吸收对方的信息
- 用心倾听,建立员工的情感账户
- 公开象限:让员工尊重你,而不是怕你
《可复制的领导力:樊登的9堂商业课》章节试读
前员工是熟人,而非路人
接下来,我想谈一个很多管理者感觉非常棘手的问题——如何处理与前员工的关系。这一问题貌似多余,但其实是很多管理者感觉非常困扰的问题。为什么呢?你对前员工的态度,现有员工会看在眼里,放在心上的。如果跟前员工的关系处理不好,就容易对现有员工造成消极的心理影响,致使整个团队军心动摇,为日后的发展埋下隐患。
那么,你的员工是如何变成前员工的呢?让我们从头来梳理一下。
你招到一名合适的员工,他开始按你的要求工作,工作了一段时间后,他会对公司团队文化形成一种自我判断。转眼间,合同期限马上就到了,员工和管理者重新回到了谈判桌上,此时无外乎出现以下两种情况。
第一种情况,员工说:“合同到期了,感觉团队氛围很不错,愿意与团队一起成长,愿意续约。”这时,如果企业也同意员工留任,就可以与员工探讨续约合同签几年,以及几年之后员工想达成的职业目标,按照员工既有的职业规划行进。
第二种情况,员工说:“合同到期了,但是我由于某种原因不想续约,请领导批准。”出现这种情况,一般意味着该员工已经找到了新的职位或出路,管理者正确的做法应该是恭喜该员工,并尽可能为该员工适应新环境提供帮助。比如,开具辞职证明、办理关系转移等等,并祝福员工以后工作顺利。