可复制的领导力免费听(樊登金牌课程可复制的领导力)
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完结小说《可复制的领导力:樊登的9堂商业课》由樊登所编写的其他类型类型的小说,内容主要讲述:“樊登读书会”发起人樊登博士首部作品。...
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《可复制的领导力:樊登的9堂商业课》最新章节
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《可复制的领导力:樊登的9堂商业课》章节试读
管理者的三大角色
跟西方企业相比,中国大部分的企业还没有进行标准化管理,这是一件很要命的事情。为了适应将来移动互联网带来的猛烈冲击和日益激烈的国际竞争,管理者有必要用标准化规则对企业管理模式进行大幅改造,只有这样,企业才能保持持续竞争力。在展开本节话题之前,先让我们看看中国企业管理者的日常工作,相信大家对这些情况一定不陌生。
只顾着自己做事,不注意协调员工。一段时间后发现,只有自己负责的部分完成了,其他人负责的部分进度还差很多。
每天起早贪黑地忙,大部分的时间都在帮员工“善后”,自己分内的工作没时间做,有时候甚至会后悔当上这个“官”。
希望管理好团队,“跟群众打成一片”,平时说话不注意,只考虑下属,没有考虑老板的立场,最后落得“两头不是人”。
工作有了成绩,开始跟员工争功,所有成就都归在自己名下,所有责任都推给下属,造成员工离职,老板也不满意。
由于怕“教会徒弟,饿死师傅”,不肯下功夫培养员工,团队各成员得不到进步,在老板看来,整个团队里管理者最优秀。
……
管理者最常见的心态就是认为自己在受“夹板气”:管得松了,员工完不成任务,老板怪罪;管得紧了,员工直接辞职,完不成工作,老板怪罪。每天辛辛苦苦地为这个着想,为那个着想,最后落得两头不讨好。管理者的心里感到十分委屈。