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《领导的真功夫》最新章节
- 结束语
- 育才也能制度化
- 一切靠自我培育
- 领导力并非与生俱来
- 抓住下属的心
- 机动调整气氛
- 不用权而造势
- 减少“呆人”,开除“废人”
- 防止“大牌”,挽救“奴才”
- 礼待“班底”,善用“奇才”
- 刚柔与长短的互补
- 把握宽容与禁止
《领导的真功夫》章节试读
领导的过程,是动态的,
领导者要依据实际需要,适时调整领导方式。
一般来说,对新进员工采用分配式领导,
即由领导者直接分配合适的工作。
当员工对工作熟悉之后,
改用管制式,尽量经由双向沟通来互动。
自动自发的员工,有了约法三章,
便可以采用协调式,让其充分自主。
紧急的情况来临,
领导者要求快速应变,可以立即回到分配式。
三种领导方式循环往复,
最好即时合理调整,确保有效。
从分配式开始
领导的方式主要有三种,即分配式、管制式和协调式(如图6-1)。
图6-1 三种常见的领导方式
分配式。领导者以“管人”为重,不惜发挥职权,以单向沟通的方式来发号施令,比较偏重于强制性的领导。对于新近人员或者遇到紧急情况时,领导者可以考虑采用。但倘若经常如此,下属便会愈来愈不动脑筋,领导者愈来愈专制,也愈来愈劳累。
管制式。领导者以“理人”为重,尽量看得起下属。以双向沟通的方式,在尊重下属的前提下,共同协商。但是,领导者仍旧重视控制,不鼓励下属之间横的连接,避免其他同仁乱出意见,扰乱工作的进行。在对于工作已经相当熟悉,但整个单位仍未建立共识的时期,领导者可以采用这种管制式。若是长期管制,下属仍然处于被动状态,不敢主动,更谈不上自动自发。