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《领导的真功夫》最新章节
- 结束语
- 育才也能制度化
- 一切靠自我培育
- 领导力并非与生俱来
- 抓住下属的心
- 机动调整气氛
- 不用权而造势
- 减少“呆人”,开除“废人”
- 防止“大牌”,挽救“奴才”
- 礼待“班底”,善用“奇才”
- 刚柔与长短的互补
- 把握宽容与禁止
《领导的真功夫》章节试读
紧急时再回到分配式
任何单位或个人,从分配式领导逐渐进入管制式,再逐渐放手,采用协调式,这时领导者仍然自留余地,保有“紧急时再回到分配式”的弹性,以便应急(如图6-5)。
图6-5 紧急时的领导方式
领导者的两把刷子,表现在平常有平常的运作,而紧急时也可以有紧急的措施。两者不定期变换,可放也可收。
平常时期,领导逐渐放手让下属去自动自发,一旦发号施令起来,下属心中明白,这是紧急事宜,千万不要再多表示意见,尽量去配合,力求争取时间,快速解决问题。领导平时并不限时办妥,紧急时才能够提出时限,而下属也乐于接受。领导平时会听取下属的意见,紧急时不同意见直接交办,下属才能体谅。领导平时放手,紧急时带着下属一起去办理有关事宜,下属也才会全力配合,而毫无怨言。紧急关头,以分配式来应急,快速有效。
领导者如果只有一把刷子,也就是平时和紧急时采用同样的领导方式。不论是分配式、管制式还是协调式,都会失去应变的弹性,对领导者来说,固然十分不利。
对被领导者而言,表面上看起来,好像比较稳定,也比较容易了解、摸索出应对的方式,但久而久之,自己也丧失了权宜应变的能力,非常吃亏。特别是年轻人,追随这种只有一把刷子的领导,养成呆板的反应模式,将来自己当上领导,同样不会变化,又带出更多呆板的下属,岂非祸害更大?