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《领导的真功夫》最新章节
- 结束语
- 育才也能制度化
- 一切靠自我培育
- 领导力并非与生俱来
- 抓住下属的心
- 机动调整气氛
- 不用权而造势
- 减少“呆人”,开除“废人”
- 防止“大牌”,挽救“奴才”
- 礼待“班底”,善用“奇才”
- 刚柔与长短的互补
- 把握宽容与禁止
《领导的真功夫》章节试读
与下属约法三章
下属很热心,很主动,做事很起劲,这时候当领导的心情如何?很愉快,也很害怕,为什么会害怕?因为中国人往往过分自作主张,所以孔子才告诫我们“不在其位,不谋其政”,希望我们重视“专职分工”的道理,不要胡乱管闲事。下属有了自动自发的精神,领导就要适时约法三章(如图4-5),作为彼此之间共同的约束,以免人人擅作主张,乱了阵脚。
图4-5 领导和下属约法三章
约法三章的要点如下:
1.凡是下属第一次遇到的工作,不要擅自做主,须想好腹案,当面和领导商量,彼此达成一致后,才能同心协力把事做好。
2.第二次做,不可依样画葫芦,要有所创新、有所突破。
3.领导以外的人员交办事宜,下属应该主动和领导商议,取得领导的同意,或者报告一下,比较合理。
我们看看一般人的做法,第一次遇到事情,往往不是盲目找领导请示,便是信心满满地擅自做决定。前者是缺乏责任感的表现,反正领导做主,自己用不着负责任。后者则经常自以为是而招致许多想象不到的后遗症,因为学识、经验的欠缺,哪里能够想怎么样就怎么样?如此一来,置领导于何地?
第二次做的时候,不是依循前例,认为上一次怎么样,这一次当然可以照办,便是把它当做第一次遇到,向领导请示或者擅自做决定,基本上都是不正确的态度。